Трудовое право

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением


Любой работодатель заинтересован в том, чтобы его работники были грамотными и владели профессиональными умениями и навыками на высшем уровне. Поэтому вполне логично, что те работники, которые повышают свою квалификации (обучаются в образовательных заведениях разного уровня), имеют определенные гарантии, позволяющие им совмещать работу с обучением. И несмотря на то что не всегда работники обучаются в учебных заведениях по тому профилю, где они работают, тем не менее это их право защищено на законодательном уровне.

В качестве гарантий указанным работникам выступают:

  • освобождение от работы путем сокращения продолжительности рабочей недели;
  • сохранение за работником места работы в период освобождения от работы;
  • предоставление дополнительного оплачиваемого отпуска либо отпуска без сохранения заработной платы;
  • оплата проезда к месту учебы и обратно.

Конкретный вид и объем гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с обучением, зависят от уровня того учебного заведения, где проходит образовательный процесс.

Образовательные учреждения высшего профессионального образования, имеющие государственную аккредитацию1Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, не имеющих государственной аккредитации, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором. (независимо от их организационно-правовых форм2Данная формулировка ч. 1 ст. 176 ТК РФ противоречит с гражданскому законодательству (ст. 120 ГК РФ), согласно которому учреждение представляет собой как раз одну из разновидностей организационно-правовых форм юридических лиц. В данном случае была бы уместнее следующая формулировка: «образовательные организации независимо от организационно-правовой формы».). Успешно обучающиеся в этих учреждениях по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения работники имеют право:

  1. на дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка (ч. 1 ст. 173 ТК РФ):

    • для прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах — соответственно по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов — соответственно по 50 календарных дней (при освоении основных образовательных программ высшего профессионального образования в сокращенные сроки на втором курсе — 50 календарных дней);
    • для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов — четыре месяца
    • для сдачи итоговых государственных экзаменов — один месяц;
  2. на рабочую неделю, сокращенную на семь часов с выплатой за время освобождения от работы 50% среднего заработка (но не ниже МРОТ), на период 10 учебных месяцев перед началом выполнения дипломного проекта (работы) или сдачи государственных экзаменов. По соглашению сторон сокращение рабочего времени может производиться путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю (ч. 4 ст. 173 ТК РФ);
  3. работники, успешно обучающиеся по заочной форме, один раз в учебном году имеют право на оплату проезда к месту нахождения соответствующего учебного заведения и обратно (ч. 3 ст. 173 ТК РФ).

Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется в обязательном порядке (ч. 2 ст. 173 ТК РФ):

  • работникам, допущенным к вступительным испытаниям в образовательные учреждения высшего профессионального образования. — 15 календарных дней;
  • работникам — слушателям подготовительных отделений образовательных учреждений высшего профессионального образования для сдачи выпускных экзаменов —15 календарных дней;
  • работникам, обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования по очной форме обучения, совмещающим учебу с работой, для прохождения промежуточной аттестации — 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов — четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов — один месяц.

Образовательные учреждения среднего профессионального образования, имеющие государственную аккредитацию3Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях среднего профессионального образования, не имеющих государственной аккредитации, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором. (независимо от их организационно-правовых форм). Успешно обучающиеся в этих учреждениях по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения работники имеют право:

1) на дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка (ч. 1 ст. 174 ТК РФ) для:

  • прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах — по 30 календарных дней, на каждом из последующих курсов — по 40 календарных дней;
  • подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов — два месяца
  • сдачи итоговых государственных экзаменов — один месяц.

Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной таты (ч. 2 ст. 174 ТК РФ):

  • работникам, допущенным к вступительным испытаниям, — 10 календарных дней;
  • работникам, обучающимся по очной форме обучения, совмещающим учебу с работой, для прохождения промежуточной аттестации — 10 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов — два месяца, для сдачи итоговых экзаменов — один месяц;

2) в течение 10 учебных месяцев перед началом выполнения дипломного проекта (работы) или сдачи государственных экзаменов — право на установление по их желанию рабочей недели, сокращенной на 7 часов с выплатой 50% среднего заработка, но не ниже МРОТ. По соглашению сторон сокращение рабочего времени может производиться путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю (ч. 4 ст. 174 ТК РФ).

Образовательные учреждения начального профессионального образования, имеющие государственную аккредитацию (независимо от их организационно-правовых форм). Такая категория работников сегодня встречается крайне редко, между тем ТК РФ предусматривает определенные льготы и для этой категории. Им предоставляются дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для сдачи экзаменов на 30 календарных дней в течение одного года (ч. 1 ст. 175 ТК РФ).

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях начального профессионального образования, не имеющих государственной аккредитации, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором (ч. 2 ст. 175 ТК РФ).

Вечерние (сменные) общеобразовательные учреждения, имеющие государственную аккредитацию4Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях, не имеющих государственной аккредитации, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором. (независимо от их организационно-правовых форм). Успешно обучающиеся в этих учреждениях работники имеют право:

  1. на дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для сдачи выпускных экзаменов в IX классе — девять календарных дней, в XI (XII) классе — 22 календарных дня (ч. 1 ст. 176 ТК РФ);
  2. на сокращение рабочей недели на один рабочий день или на соответствующее ему количество рабочих часов (при сокращении рабочего дня (смены) в течение недели). За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50% среднего заработка, но не ниже одного МРОТ (ч. 3 ст. 176 ТК РФ).

Порядок предоставления гарантий и компенсаций работникам, со- вмещающим работу с обучением. Общим правилом предоставления гарантий является учет принципа первичного обучения. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. Предоставление таких гарантий и компенсаций работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня, возможно только в том случае, если они направлены на обучение самим работодателем, при условии, что в индивидуальном трудовом договоре установлена обязанность работодателя предоставить такие гарантии либо между работником и работодателем в письменной форме заключено специальное соглашение об обучении,

В ситуации, когда работник обучается одновременно в двух образовательных учреждениях, гарантии и компенсации предоставляются только в связи с обучением в одном из этих образовательных учреждений по выбору работника (но с соблюдением первого правила о получении образования соответствующего уровня впервые).

Обязательным условием получения работником обусловленных законом гарантий является успешное обучение. В том случае, если работник имеет задолженности по учебе, работодатель вправе отказать ему в предоставлении гарантий и компенсаций.

Еще одно правило, установленное законодательно, определяет возможность присоединения к дополнительным отпускам, получаемым в качестве гарантии при совмещения работы с обучением, ежегодных оплачиваемых отпусков.

Isfic.Info 2006-2021