Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий труда

Обеспечение безопасных условий труда, как уже подчеркивалось, является государственной задачей. И государство принимает все меры к тому, чтобы это основное требование к организации труда работников исполнялось на должном уровне. Между тем законодательных установлений и государственных деклараций еще недостаточно для того, чтобы реально обеспечить работникам безопасный труд. Вот почему закон называет конкретное лицо, которое непосредственно проводит государственную политику по охране труда в жизнь. Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются законом на работодателя (ст. 212 ТК РФ). Работодатель обязан обеспечить:

безопасность работников при эксплуатации званий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов;
применение прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия средств индивидуальной и коллективной защиты работников;
соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте;
режим труда и отдыха работников в соответствии с трудовым законодательством;
приобретение и выдачу работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, спецодежды, обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств;
обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, проведение инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда;
недопущение к работе лиц, не прошедших обучения и инструктажа по охране труда, стажировки и проверки знаний требований охраны труда;
организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты;
проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда.

В случаях, предусмотренных трудовым законодательством, работодатель обязан также организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров (обследований), не допускать работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний.