Расторжение трудового договора по соглашению сторон

Относительно данного основания существует мнение, что оно появилось в недавнее время и впервые закреплено в ТК РФ. На самом деле и прежнее законодательство (п. 1 ст. 29 КЗоТ РФ) предусматривало аналогичную норму. Однако на практике этот институт применялся нечасто. Следует заметить, что в зарубежных правовых системах такое прекращение трудового договора признается соответствующим общим принципам договорного права и вполне применимым в трудовых отношениях. По соглашению сторон прекращение трудового договора осуществляется в случаях, когда на это имеется обоюдное решение как работника, так и работодателя. Это основание следует отличать от так называемого «увольнения по собственному желанию», которое является самостоятельным основанием, о котором будет сказано дальше.

Инициатива расторгнуть договор по соглашению сторон может исходить как от работника, так и от работодателя. Причем инициатор расторжения трудового договора не обязан объяснять проткну и указывать ее в каких-либо документах. Поскольку по соглашению сторон трудовой договор может быть расторгнут в любое время, в данном случае не предусмотрено каких-либо сроков предупреждения об этом.

Закон не устанавливает определенной формы для этого, однако, безусловно, сделать это нужно в письменной форме. На практике это выглядит следующим образом.

Допустим, инициатором расторжения трудового договора является работодатель. Свое намерение он должен выразить в письме работнику, предложив последнему рассмотреть вопрос о расторжении трудового договора с обязательным указанием на основание увольнения (по соглашению сторон) и его предполагаемую дату. Если работник не согласен расторгать трудовой договор на этом основании, он должен письменно сообщить об этом работодателю. Если же работник не согласен расторгнуть трудовой договор на условиях, предложенных работодателем, он вправе в ответном письме сообщить об этом и предложить свои условия либо, дабы избежать длительной переписки, устно договориться обо всех нюансах расторжения трудового договора.

По результатам переговоров составляется текст соглашения об увольнении. В этом документе прописываются:

основание увольнения (соглашение сторон);
сроки увольнения;
размер выходного пособия, если о его выплате есть договоренность;
другие условия, о которых предварительно договорились стороны.

Соглашение следует составлять в двух экземплярах, как и трудовой договор.

После подписания сторонами соглашения о расторжении трудового договора составляется приказ о расторжении (прекращении) трудового договора (унифицированные формы приказа № Т-8 и T-8a). Формулировка основания увольнения будет следующей: расторжение трудового договора по соглашению сторон (п. 1 ч. I ст. 77 ТК РФ), а документом-основанием — соглашение о расторжении трудового договора.

Если инициатива расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон исходит от работника, то он подаст работодателю заявление об увольнении, а руководитель организации ставит свою визу, тем самым подтверждая свое согласие на увольнение. Но в отличие от расторжения договора по инициативе работника (по собственному желанию) (ст. 80 ТК РФ) в данном случае составляется письменный документ (соглашение), в котором фиксируются все условия такого прекращения трудового договора.

При достижении договоренности между работником и работодателем о прекращении трудового договора этот договор прекращается в срок, определенный сторонами и на тех условиях, которые оговорены сторонами (часто это связано с выплатой увольняемому работнику каких-либо компенсаций, предоставлением каких-либо льгот и т.п.).

Таким образом, для прекращения трудового договора по данному основанию необходимы следующие факторы:

стороны трудового договора согласились прекратить трудовой договор именно по соглашению сторон;
стороны трудового договора установили срок прекращения договора, в том числе последний день работы по трудовому договору. Последний день работы определяется соглашением сторон и может быть назначен на любой рабочий день.

Особенностью увольнения по собственному желанию, как будет показано далее, является право, предоставляемое работнику, в любой момент до истечения срока предупреждения об увольнении отозвать свое заявление, т.е. фактически отказаться от расторжения договора по собственной инициативе. В данном же случае изменить свое волеизъявление работник не может. Если такая ситуация возникла, то продолжение договора возможно в том же порядке — только по обоюдному согласию работника и работодателя.

На практике возникает вопрос, как быть в том случае, если до наступления даты прекращения трудового договора у работника наступает временная нетрудоспособность? Вправе ли работодатель расторгнуть с данным работником трудовой договор? Ответ содержит ч. 6 ст. 81 ТК РФ, согласно которой запрет на увольнение работника в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске распространяется лишь на случаи увольнения его по инициативе работодателя, т.е. по основаниям, перечисленным в ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Таким образом, в рассматриваемом случае работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником с даты, указанной в соглашении о расторжении трудового договора.

Выплаты при увольнении по соглашению сторон. При увольнении по соглашению сторон работнику выплачивается заработная плата, начисленная включительно по последний день работы, компенсация за неиспользованный отпуск (ч. 1 ст. 127 ТК РФ), а также выходное пособие в том случае, если это специально оговорено в индивидуальном договоре с данным работником, либо в коллективном договоре, заключенном у данного работодателя (ч. 4 ст. 178 ТК РФ), т.е. так называемое «отступное». Порядок расчета данной выплаты предусматривается в коллективном, трудовом договоре, положении об оплате труда или в соглашении о расторжении трудового договора если системой оплаты труда они не предусмотрены.

Аннулирование соглашения о расторжении трудового договора. Если намерения сторон изменились — работодатель изыскал возможность оставить работника или последний нашел убедительный довод не увольняться, аннулирование договоренности может быть произведено только при достижении обоюдного согласия. В этом случае инициатор аннулирования должен уведомить другую сторону об этом письменно. Если другая сторона согласна с данным предложением, необходимо аннулировать и соглашение о расторжении трудового договора, и приказ об увольнении.

Если же другая сторона не согласна увольнение остается в силе и отменить его невозможно. Об этом прямо говорится в п. 20 постановления Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ»: «Аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника».

Остается спорным вопрос, как быть в том случае, если подписано соглашение о расторжении трудового договора, согласно которому трудовые правоотношения между работником и работодателем должны прекратиться через две недели, работник, таким образом, продолжает работать, но в этот период совершает дисциплинарный проступок? Можно ли увалить этого работника не по соглашению сторон, а за нарушение трудовой дисциплины? Закон не даст ответа, однако представляется, что, учитывая общественную опасность любого правонарушения и вред, причиняемый ими (а дисциплинарный проступок отвечает всем признакам правонарушения, в числе которых и общественная опасность), в данном случае увольнение должно быть произведено по основанию нарушения трудовой дисциплины, но не по соглашению сторон.