Ученический договор
Ученический договор является относительно новым институтом, призванным урегулировать возможность возникновения между учеником и работодателем ученических отношений, направленных на ускоренное приобретение лицом профессиональных навыков, необходимых для выполнения определенной работы, группы работ.
Ученические отношения обеспечивают не просто подготовку работников к труду, а именно к труду у конкретного работодателя, что особенно актуально в современных, рыночных, условиях и является одним из средств решения проблемы безработицы, поскольку обучение сопряжено с теми условиями, в которых впоследствии будут протекать трудовые отношения. В ученических отношениях заинтересованы как работодатель, так и работник: первый получает подготовленные для себя кадры, а второй — новый уровень образования и гарантированную работу.
В российском законодательстве не содержится определения ученического договора, в ст. 198 ТК РФ лишь констатируется, что ученический договор представляет собой соглашение о профессиональном обучении или переобучении. Такой договор заключается между юридическим лицом (работодателем) независимо от организационно-правовой формы, с одной стороны, и работником или лицом, ищущим работу (учеником), — с другой. Исходя из этого ученический договор можно определить как двустороннее соглашение между юридическим лицом и учеником, предметом которого являются организация и проведение профессионального обучения или переобучения ученика по конкретной профессии, специальности, квалификации.
Особенностью ученического договора является то, что с работником организации он заключается на профессиональное обучение или переобучение, а с лицом, ищущим работу (т.е. не состоящим в трудовых отношениях с контрагентом по договору), — только на профессиональное обучение.
Следуя формальному тексту ст. 198 ТК РФ, ученический договор может заключаться только работодателем — юридическим лицом (организацией), право работодателя — физического лица (даже имеющего статус индивидуального предпринимателя) на заключение ученического договора ТК РФ не предусмотрено.
Содержание и форма ученического договора. Если ученический договор заключается с работником данной организации, он является дополнительным к трудовому договору. С лицом, ищущим работу, заключается самостоятельный договор. В любом случае он должен иметь письменную форму, составляться в двух экземплярах и подписываться двумя сторонами. Закон предъявляет определенные требования к оформлению ученического договора.
Ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества; а также иные условия, определенные соглашением сторон.
В течение срока действия ученического договора его содержание может быть изменено только по соглашению сторон. Срок договора зависит от периода времени, необходимого для обучения данной профессии, специальности, квалификации.
Организационные формы и время ученичества. Ученичество может быть организовано в форме индивидуального, бригадного, курсового обучения и в иных формах, которые предусмотрены Типовым положением о непрерывном профессиональном и экономическом обучении кадров народного хозяйства, утвержденное постановлением Госкомтруда СССР, Гособразования СССР, Секретариата ВЦСПС от 15 июня 1988 г. № 369/92-14-147/20/18-22. Конкретная форма, как правило, зависит от профессии, специальности, квалификации, содержания учебного плана, возможностей ученика и т.п.
Время ученичества в течение недели не должно превышать норму рабочего времени, установленную для работников соответствующих возраста, профессии, специальности при выполнении соответствующих работ. Работники, проходящие обучение в организации, по соглашению с работодателем могут полностью освобождаться от работы по трудовому договору либо выполнять эту работу на условиях неполного рабочего времени.
Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой профессии, специальности, квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. В случае если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет своих обязательств по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.