Виды трудовых договоров

Трудовое законодательство содержит основные наложения трудового договора, которые в обязательном порядке должны учитываться при его заключении. Казалось бы, при такой строгой регламентации все трудовые договоры должны быть идентичны. Однако это не совсем так, каждый заключенный между работником и работодателем договор индивидуален. Разница в конкретных договорах зависит от разных факторов: от срока трудового договора, его субъектного состава, профессиональной принадлежности и т.п. Эти обстоятельства дают основания выделить среди трудовых договоров разные виды. Классификацию трудовых договоров можно проводить по следующим критериям.

Срок трудового договора. Этот критерий является одним из основных при разграничении трудовых договоров на виды. Трудовой кодекс РФ в ст. 58 выделяется два вида договоров в зависимости от срока на который они заключены:

на определенный срок (не более пяти лет);
на неопределенный срок.

По общему правилу трудовой договор должен заключаться на неопределенный срок. В этом и есть основное отличие трудового договора от гражданско-правового — трудовые отношения, как правило, устанавливаются на длительный (неопределенный) срок. Срочный же трудовой договор может заключаться только в порядке исключения и только в особых случаях, установленных законодательством.

Это допустимо, если не могут быть установлены бессрочные трудовые отношения на неопределенный срок, что может быть связано либо с характером предстоящей работы, либо с определенными условиями ее выполнения. Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных работникам, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок (ч. 6 ст. 58 ТК РФ). Если все же срочный трудовой договор заключен без законных на то оснований и это установлено судом или органом, осуществляющим государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, такой договор считается заключенным на неопределенный срок (ч. 5 ст. 58 ТК РФ).

До 2001 г. трудовое законодательство предусматривало всего четыре случая, когда мог заключаться срочный трудовой договор. Сегодня Трудовой кодекс перечисляет огромное количество таких случаев, и этот перечень все равно не является исчерпывающим. Представляется, что это перечисление излишне. Относительно срочных трудовых договоров в Кодексе должна содержаться единственная формулировка: «срочный трудовой договор заключается в случае, когда невозможно заключить бессрочный трудовой договор». Именно такая формулировка чаще всего встречается в кодексах других стран мира. Таким образом, законодатель отдает решение о сроке трудового договора на откуп работодателя, а в случае возникновения споров на него возлагается обязанность доказывать в суде невозможность заключения бессрочного договора.

Согласно ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается:

на время исполнения обязанностей отсутствующего работника;
на время выполнения временных (до двух месяцев) и сезонных работ (на этом основании иногда выделяют в качестве особых категорий — временные работники и сезонные работники);
с лицами, направляемыми на работу за границу;
для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;
с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы, а также принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;
для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой и с профессиональным обучением работника;
в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления. в политических партиях и других общественных объединениях;
с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы;
с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы;
в некоторых других случаях, предусмотренных законодательством (ст. 59 ТК РФ). Так, Федеральным законом от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» трудовые договоры с иностранными гражданами должны заключаться на срок, соответствующий сроку его временного пребывания в России. Срочный трудовой договор также заключается, например, с проректорами высшего учебного заведения (ч. 14 ст. 332 ТК РФ) и т.д.

Перечисленные случаи дают работодателю основания (право) для заключения трудового договора с работником на определенный срок (срочного трудового договора).

Помимо этого, законодатель предусмотрел ряд ситуаций, когда срочный трудовой договор может быть заключен даже в тех случаях, когда это не диктуется необходимостью (характер работы или условия ее выполнения), но тогда требуется обоюдное желание работника и работодателя на это. По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:

с лицами, поступающими на работу к работодателям — субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания — 20 человек);
с поступающими на работу пенсионерами по возрасту;
с лицами, которым по состоянию здоровья (в соответствии с медицинским заключением) разрешена работа исключительно временного характера;
с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;
для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств;
с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности;
с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений;
с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности;
с лицами, обучающимися по очной форме обучения;
с лицами, поступающими на работу по совместительству;
в некоторых других случаях, предусмотренных законодательством. Например, ТК РФ предоставляет возможность заключения трудовых договоров на определенный срок с работниками религиозных организаций (ч. 1 ст. 344). Трудовые договоры на замещение должностей научно-педагогических работников в высшем учебном заведении могут заключаться как на неопределенный срок, так и на срок, определенный сторонами трудового договора (ст. 322 ТК РФ).

Следует еще раз подчеркнуть, что в перечисленных выше случаях трудовой договор может заключаться только с согласия работника.

Между работником и работодателем — физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем, по соглашению сторон трудовой договор может заключаться как на неопределенный, так и на определенный срок (ст. 304 ТК РФ).

Помимо деления договоров на виды в зависимости от срока, трудовые договоры могут быть классифицированы по субъектному признаку. Данный критерий позволяет выделить трудовые договоры, заключаемые:

с руководителем организации и членов коллегиального исполнительного органа организации;
совместителями;
вахтовиками;
сезонными работниками;
надомниками; др.

Профессиональная принадлежность является следующим критерием классификации трудовых договоров. Здесь выделяют трудовые договоры:

с работниками транспорта:
педагогическими работниками;
работниками дипломатических представительства и консульских учреждений, представительств федеральных органов исполнительной власти и государственных учреждений Российской Федерации за границей;
работниками религиозных организаций;
спортсменами и тренерами;
лицами, работающими в организациях Вооруженных сил РФ и федеральных органах исполнительной власти, в которых предусмотрена военная служба, а также с работниками, проходящими заменяющую военную службу альтернативную гражданскую службу;
работниками государственных корпораций, государственных компаний;
медицинскими работниками;
творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений; др.

В зависимости от категории работника, имеющего льготы, установленные трудовым законодательством, выделяют трудовые договоры:

с женщинами, а также иными лицами с семейными обязанностями;
работниками в возрасте до 18 лет;
лицами, работающими в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях; и др.