Содержание трудового договора

Содержание трудового договора составляют определенные структурные единицы, элементы трудового договора. Основными элементами, характеризующими трудовой договор, являются его предмет, условия, права и обязанности сторон.

Предметом трудового договора является рабочая сим конкретного человека, которая определяется как совокупность его физических и духовных способностей. С экономической точки зрения рабочая сила является товаром, но, учитывая, что она неотделима от его носителя — человека, рабочая сила не переходит в собственность покупателя (работодателя), а передается ему во временное пользование. «Таким образом, — отмечает В.М. Пустозерова, — с экономической точки зрения трудовой договор — это договор купли-продажи рабочей силы, а по юридической природе — это договор найма труда».

Условия трудового договора. В теории трудового права выделяют две группы условий трудового договора — основные (обязательные, необходимые) и факультативные (дополнительные). Необходимые условия должны обязательно содержаться в трудовом договоре, если их нет, отсутствует и сам трудовой договор.

К основным (обязательным, необходимым) условиям трудового договора относятся:

место работы — наименование организации (работодателя), куда принимается работник. Точное определение места работы очень важно, особенно в том случае, когда работодателем является организация, которая имеет не один, а несколько адресов. Так, при приеме на работу в филиал (представительство) в трудовом договоре указываются адрес и наименование именно этого структурного подразделения. Если же место работы не содержит указания на конкретное подразделение, то работодатель вправе перемещать работника в другое структурное подразделение без его письменного согласия;

дата начала работы. На практике нередки случаи, когда имеется разрыв во времени между датой начала и моментом фактического начала работы. Если имеется договоренность о начале работы позже даты заключения трудового договора, то все правовые последствия, связанные с возникновением трудового отношения, определяются со дня начала работы. Если в трудовом договоре не оговорен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу, т.е. на следующий рабочий день после дня его подписания работником и работодателем;

трудовая функция. В трудовом договоре должна быть отражена конкретная должность в соответствии со штатным расписанием, с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы. Здесь следует обратить внимание на следующее обстоятельство. Долгое время в отечественном законодательстве существовал такой обязательный в кадровом делопроизводстве документ, как «должностная инструкция». Именно в ней сосредоточивались должностные обязанности работника, и именно она становилась тем доказательством в суде, которое подтверждало либо не подтверждало наличие у работника тех или иных трудовых функций. В настоящее время такой документ не является обязательным¹В отличие от законодательства некоторых других стран (см., напр.. ст. 19 Трудового кодекса Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 296-3)., однако до сих пор многие работодатели используют его в своем документообороте;

условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Дополнительные (факультативные) условия трудового договора — это условия, которые имеют место не во всех, а только в некоторых договорах и определяют конкретные (индивидуальные) условия отношений, возникающих из таких договоров. Факультативные условия не являются обязательными и не влияют на судьбу трудового договора, который даже и при отсутствии факультативных условий считается заключенным.

К таким условиям относятся:

режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);
компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;
условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);
условие об испытательном сроке, если работник по настоянию работодателя соглашается на него;
условие о неполном рабочем дне или неполной рабочей неделе;
условие о ненормированном рабочем дне;
условие о совмещении профессий (должностей) и расширении зоны обслуживания;
условие о внутреннем совместительстве;
условие об обязанности работника отработать после обучения за счет работодателя не менее установленного договором срока;
условие о предоставлении жилплощади или места ребенку в детском саду либо транспорта для доставки работника на работу и с работы;
о других условиях, в том числе в случаях, предусмотренных законодательством, например о предоставлении ряда гарантий работникам, допущенным к государственной тайне, предусмотренных Законом РФ от 21 июля 1993 г. № 5485-1 «О государственной тайне»; об обязательствах и ответственности работников по обеспечению охраны конфиденциальности информации, обладателем которой являются организация и ее контрагенты, предусмотренных Федеральным законом от 29 июля 2004 г. № 98-ФЗ «О коммерческой тайне»; о льготах для руководителей федеральных государственных предприятий, предусмотренных указом Президента РФ от 10 июня 1994 г. № 1200 «О некоторых мерах по обеспечению государственного управления экономикой».

Права и обязанности сторон. Из определения трудового договора, содержащегося в ст. 56 ТК РФ, следует, что стороны договора — работник и работодатель — достигли определенного согласия в том, как будут строиться в дальнейшем их взаимоотношения, а также об их корреспондирующих друг другу правах и обязанностях. При этом стороны априори соглашаются с теми обязательствами, которые возлагаются на каждую из сторон трудовым законодательством. При этом основные права и обязанности сторон отражены в законе (ст. 22 ТК РФ). Так, работодатель обязан:

предоставить работнику определенную работу;
обеспечить определенные условия труда
своевременно и в полном размере выплачивать работнику' заработную плату.

При этом работодатель имеет право на получение результата от работника в виде выполнения той трудовой функции, которая определена трудовым договором.

В свою очередь, работник обязан:

лично выполнять определенную трудовую функцию;
соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

К правам работника относится не только возможность получения определенной работы в отвечающих всем требованиям законодательства условиях труда, а также своевременной оплаты за свой труд, но и получение всех льгот, установленных законом, обеспечение которых является обязанностью работодателя.

Таким образом, определенному праву работника корреспондирует соответствующая обязанность работодателя. И наоборот, праву работодателя корреспондирует обязанность работника. Перечень обязанностей работодателя, которые могут быть включены в трудовой договор, исчерпывающим образом в законодательстве не определен, тогда как перечень обязанностей работника, которые могут быть включены в трудовой договор, определен точно и исчерпывающе. Возложение на работника дополнительных обязанностей без соответствующей компенсации снижает уровень гарантий по сравнению с предусмотренным трудовым законодательством и запрещено им (ч. 2 ст. 9 ТК РФ).