Избрание по конкурсу
Трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора в результате избрания по конкурсу, могут возникать в двух случаях. Во-первых, когда это установлено законодательно и. во-вторых, если это предусмотрено уставом (положением) организации, другим локальным актом.
Законодательно обязанность по проведению конкурса на замещение определенных должностей установлена, например, для государственных гражданских служащих. Статьей 22 Закона о государственной гражданской службе предусмотрено, что по общему правилу поступление гражданина на гражданскую службу для замещения должности гражданской службы или замещение гражданским служащим другой должности гражданской службы осуществляется по результатам конкурса, если иное не установлено настоящей статьей. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня претендентов на замещение должности гражданской службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности гражданской службы.
Конкурный отбор предусмотрен также при замещении должности муниципальной службы в муниципальном образовании заключению трудового договора. При этом условие о конкурсном отборе является диспозитивным, ибо в ст. 17 Закона о муниципальной службе указано, что заключению трудового договора при замещении должности муниципальной службы может предшествовать конкурс. В том случае, если конкурс проводится, в его ходе осуществляется оценка профессионального уровня претендентов на замещение должности муниципальной службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности муниципальной службы. Порядок проведения конкурса устанавливается муниципальным правовым актом, принимаемым представительным органом муниципального образования.
Должность судьи, должность в таможенных органах и т.п. также можно занять только на основании конкурса. Так, ст. 5 Закона о судьях установлено, что отбор кандидатов на должность судьи осуществляется на конкурсной основе, а ст. 11 Закона о таможне руководителю Федеральной таможенной службы предписывается утвердить перечень должностей, которые могут занимать граждане на конкурсной основе, а также условия проведения конкурса.
Заключению трудового договора на замещение должности научно-педагогического работника в высшем учебном заведении также предшествует избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности (ст. 332 ТК РФ). Конкурс на замещение должности научно-педагогического работника, занимаемой работником, с которым заключен трудовой договор на неопределенный срок, проводится один раз в пять лет. Наложение о порядке замещения должностей научно-педагогических работников в высшем учебном заведении Российской Федерации утверждается федеральным органом, осуществляющим управления в данной сфере1В настоящее время действует Положение о порядке замещения должностей научно-педагогических работников в высшем учебном заведении Российской Федерации, утв. приказом Минобразования РФ от 26 ноября 2002 г. №4114 (зарегистрировано в Минюсте РФ 27 декабря 2002 г. № 4084)..
Избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности может проводиться не только на основании законодательного установления, но и в любом другом случае и на любую должность. Это могут быть должности руководителей филиалов, заместителей руководителя, начальников отделов, таких специалистов, как главный бухгалтер, юрист и др. Важно при этом, чтобы локальным актом работодателя были определены перечень должностей, подлежащих замещению по конкурсу, и порядок конкурсного избрания на эти должности.