Особые основания заключения трудового договора
Как отмечалось ранее, трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем (трудовой договор) о выполнении работником за плату трудовой функции при обеспечении работодателем определенных условий труда. Единственным основанием возникновения трудовых отношений между работником и работодателем является заключенный между ними трудовой договор. Даже если трудовой договор не оформлен надлежащим образом, но работник фактически допущен к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя (такая возможность предусмотрена ч. 3 ст. 16 ТК РФ.), следует считать, что трудовые отношения работника и работодателя возникли, не соблюдена лишь форма заключения трудового договора.
Как отмечено, для возникновения трудовых отношений требуется единственный юридический факт — заключение трудового договора. Поэтому нельзя согласиться с теми авторами, которые полагают, что чаще всего трудовой договор заключается по соглашению сторон, но может быть заключен и в результате избрания на должность, назначения на должность или утверждения в должности, избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности и т.п.
Возникновение трудовых отношений зависит от воли и желания сторон (работника и работодателя). Для этого работнику и работодателю необходимо достигнуть определенного соглашения и заключить трудовой договор. Как правило, достаточно устной договоренности, которая и приводит к подписанию трудового договора. Большинство договоров заключаются именно так. Однако имеются и иные, особые основания заключения трудового договора.
Особые основания заключения трудового договора перечислены в ст. 16 ТК РФ. К ним относятся:
- избрание на должность;
- избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности;
- назначение на должность;
- утверждение в должности;
- направление на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты;
- судебное решение о заключении трудового договора.
Таким образом, иные основания связаны либо с особыми процедурами, предшествующими заключению трудового договора (избрание, конкурс, назначение, утверждение), либо с волеизъявлением третьих лиц.