Участие работников в управлении организацией

Право работников на участие в управлении организацией непосредственно или через свои представительные органы регулируется международными договорами (в случае нахождения организации на территории нескольких государств), национальным законодательством, учредительными документами организации, коллективным договором.

Представители работников имеют право вносить в органы управления организацией соответствующие предложения по социально- трудовым и экономическим вопросам и участвовать в заседаниях данных органов при их рассмотрении.

Участие представителей работников в управлении организацией может осуществляться в форме:

проведения представительными органами работников консультаций с работодателем по вопросам принятия локальных нормативных актов в социально-трудовой и социально-экономической сферах;
подготовки предложений по совершенствованию организации производства, повышению его конкурентоспособности;
учета мнения представительного органа работников в случаях, предусмотренных действующим законодательством, коллективным договором;
участия в разработке и принятии коллективных договоров;
рассмотрения на общих собраниях (конференциях) социально-трудовых вопросов с участием работодателя или его представителя;
участия представительного органа работников в распределении прибыли организаций;
участия представителей работников с правом голоса в работе органов управления организацией (правления, совета директоров и иных органов);
получения от работодателя информации в связи с реорганизацией или ликвидацией организации, осуществлением организационных или технологических изменений, влекущих за собой изменение условий труда работников, и по другим вопросам, непосредственно затрагивающим интересы работников;
иных формах, определенных национальным законодательством, учредительными документами организации, коллективным договором, локальным нормативным актом организации.