Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет (ст. 145 УК РФ)

Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности, а равно необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение с работы женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, по этим мотивам -

наказываются штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов.

В 1997 г. было зарегистрировано 4, в 1998 г. - 4, в 1999 г. - 10, в 2000 г. - 9, в 2001 г. - 6, в 2002 г. - 13, в 2003 г. - 23, в 2004 г. - 21, в 2005 г. - 23, в 2006 г. - 8, в 2007 г. - 10, в 2008 г. - 9 преступлений, предусмотренных ст. 145 УК РФ.

Данная статья направлена на защиту материнства и детства, которую в соответствии с Конституцией РФ должно обеспечивать государство (ч. 1 ст. 38 Конституции РФ).

Объективную сторону образует необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение с работы беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет.

Преступление является оконченным с момента отказа в приеме на работу или увольнения с работы.

Субъектом преступления является должностное лицо, а также лицо, выполняющее управленческие функции в коммерческой или иной организации, пользующееся правом приема на работу и увольнения с работы.

Преступление может быть совершено только с прямым умыслом. Субъект осознает, что незаконно отказывает в приеме на работу или увольняет с работы женщину, которая заведомо для него является беременной, или женщину, имеющую детей в возрасте до трех лет, и желает этого.

Мотив преступления — нежелание иметь на работе беременную женщину или женщину, имеющую детей в возрасте до трех лет.

Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат (ст. 145¹ УК РФ). В 1999 г. было зарегистрировано 12, в 2000 г. - 44, в 2001 г. - 51, в 2002 г. - 80, в 2003 г. - 183, в 2004 г. - 1723, в 2005 г.- 1690, в 2006 г. - 1222, в 2007 г. — 587, в 2008 г. — 381 преступление, предусмотренное ст. 145¹ УК РФ.

Часть 1 ст. 145¹ УК РФ устанавливает уголовную ответственность за невыплату свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенную руководителем организации, работодателем — физическим лицом независимо от формы собственности из корыстной или иной личной заинтересованности.

Данный уголовно-правовой запрет направлен на охрану конституционного права на вознаграждение за труд (ч. 3 ст. 37 Конституции РФ).

Объективная сторона преступления характеризуется невыплатой свыше двух месяцев установленных законом выплат. Двухмесячный срок отсчитывается со дня, установленного для указанных выплат в организации, работодателем — физическим лицом.

Иными выплатами являются, например, детские пособия и другие пособия, установленные федеральным законом или законом субъекта РФ.

Субъект преступления — руководитель организации или работодатель — физическое лицо независимо от формы собственности, виновный в невыплате.

Субъективная сторона характеризуется прямым умыслом. Лицо осознает, что совершает невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, и желает этого. Обязательным признаком субъективной стороны данного преступления является мотив — корыстная или иная личная заинтересованность. Понятие корыстных побуждений раскрыто при анализе п. «з» ч. 2 ст. 105 УК РФ, а иной личной заинтересованности — при характеристике ст. 137 УК РФ.

Часть 2 данной статьи УК РФ предусматривает повышенную ответственность за то же деяние, повлекшее тяжкие последствия. Под ними следует понимать: заболевание потерпевшего в результате невыплат, его самоубийство или попытка к самоубийству и другие последствия такого порядка.