Принципы трудового права

Основополагающим принципом российского трудового права является его следование нормам и общепризнанным принципам международного права. Подписанные Российской Федерацией конвенции и иные акты Международной организации труда говорят о том, что отечественный законодатель при создании норм, регулирующих трудовые правоотношения, исходит из правил, принятых практически во всем мире.

Ряд наиболее важных принципиальных положений закреплен Конституцией: свобода труда, гарантированный минимальный размер оплаты труда, запрет принудительного труда, условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, защита от безработицы. Конституцией признается право на отдых, право на индивидуальные и коллективные трудовые споры, включая право на забастовку, а также гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

Конституционные принципы находят свое развитие в нормах Трудового кодекса. В частности, ст. 4 ТК РФ даст развернутое толкование принудительного труда, которым является выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в том числе:

в целях поддержания трудовой дисциплины;
в качестве меры ответственности за участие в забастовке;
в качестве средства мобилизации и использования рабочей силы для нужд экономического развития;
в качестве меры наказания за наличие или выражение политических взглядов или идеологических убеждений, противоположных установленной политической, социальной или экономической системе;
в качестве меры дискриминации по признакам расовой, социальной, национальной или религиозной принадлежности.

К принудительному труду также относится работа, которую работник вынужден выполнять под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в то время как в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами он имеет право отказаться от ее выполнения, в том числе в связи:

с нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере;
с возникновением непосредственной угрозы для жизни и здоровья работника вследствие нарушения требований охраны труда, в частности необеспечения его средствами коллективной или индивидуальной защиты в соответствии с установленными нормами.

При этом следует иметь в виду, что принудительный труд не включает в себя:

работу, выполнение которой обусловлено законодательством о воинской обязанности и военной службе или заменяющей ее альтернативной гражданской службе;
работу, выполнение которой обусловлено введением чрезвычайного или военного положения в порядке, установленном федеральными конституционными законами;
работу, выполняемую в условиях чрезвычайных обстоятельств, т.е. в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части;
работу, выполняемую вследствие вступившего в законную силу приговора суда под надзором государственных органов, ответственных за соблюдение законодательства при исполнении судебных приговоров.

Помимо названных в Конституции, трудовое законодательство провозглашает еще ряд принципов. Наиболее важным является принцип запрета на дискриминацию в сфере труда. Он означает, «по каждый в нашей стране имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника¹Например, согласно закону не допускаются: увольнение с работы, отказ в приеме на работу, отказ в приеме в образовательные учреждения и учреждения, оказывающие медицинскую помощь, а также ограничение иных прав и законных интересов ВИЧ-инфицированных на основании наличии у них ВИЧ-инфекции, равно как и ограничение жилищных и иных прав и законных интересов членов семей ВИЧ-инфицированных (ст. 17 Федерального закона от 30 марта 1995 г. № 38-Ф3 «О предупреждении распространения в Российской Федерации заболевания, вызываемся о вирусом иммунодефицита человека (вич-инфекции)»..

Запрет дискриминации выражается также в декларированном Кодексом обеспечении равенства возможностей работников на продвижение по работе с учетом производительности труда, квалификации и стажа работы по специальности, а также на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации. Таким образом, запрет дискриминации в трудовом праве означает равенство прав и возможностей всех работников независимо ни от каких обстоятельств.

Однако следует отличать от дискриминации хотя и напоминающее на первый взгляд некоторое неравноправие, но дискриминацией все же не являющееся. Так, не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите.

Еще одним важным в свете этого принципом является провозглашенное трудовым законодательством право лиц, считающих, что они подверглись дискриминации в сфере труда обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда (ч. 4 ст. 3 ТК РФ).

Установленное Конституцией РФ право на отдых, помимо провозглашенного оплачиваемого ежегодного отпуска, расширяется трудовым законодательством до следующих рамок:

ограничение рабочего времени;
предоставление ежедневного отдыха
выходных и нерабочих праздничных дней.

Принципиальным является и провозглашенное право каждого работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы. Причем, с точки зрения законодателя, заработная плата каждого работника должна быть справедливой, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи. Для этого федеральным законом с определенной периодичностью устанавливается минимальный размер оплаты труда (В частности, с 1 июня 2011 г. сумма минимального размера заработной платы в России составляет 4611 руб. (ст. 1 Федерального закона от 1 июня 2011 г. № 106-ФЗ.)), и этот размер год от года увеличивается (Так, в 2001 г. он составлял 300 руб., в 2005 — 720 руб., в 2007 — 2300 руб. и Т.Д.).

Социальное партнерство — вот еще один принцип трудового законодательства. Он означает право на участие работников, работодателей, их объединений в договорном регулировании трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений. В целях обеспечения прав работников Кодексом декларировано также их право на объединение и создание профессиональных союзов. Помимо этого, в понятие социального партнерства входит и принцип участия работников в управлении организацией.

Далее следуют принцип установления государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного контроля (надзора) за их соблюдением. Это очень важно, ибо тем самым государство берет на себя ответственность за исполнение норм трудового законодательства и привлечение к ответственности тех, кто их не соблюдает. Этот принцип тесным образом соприкасается с принципами обеспечения права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту, а также обеспечения права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, в том числе на забастовку. Защита трудовых прав работников обеспечивается еще и возможностью представителей профессиональных союзов осуществлять профсоюзный контроль за соблюдением трудового законодательства.

Сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений — это также один из основных принципов, на котором построены в настоящее время трудовые отношения. Причем принципиальной является и обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.