Юридическая техника

Понятие и признаки корпоративного права

Иначе корпоративное право можно назвать внутриорганизационным или внутрифирменным правом.

Корпоративное право — это система правил поведения, устанавливаемых органами управления корпорации, обязательных для участников корпорации и охраняемых силой корпоративного принуждения, а при его недостаточности — силой государственного принуждения.

Корпоративное право, составляя целый пласт права, имеет свои особенности. Рассмотрим его основные признаки.

Корпоративное право состоит из норм, т.е. из правил поведения, общего характера. Нормативность означает, что, во-первых, корпоративные нормы регулируют распространенные, типичные, часто встречающиеся в организациях отношениям, во-вторых, они распространяются на всех или многих членов организации.

Корпоративное право — это система норм, которые специализируются на регулировании отдельных сторон деятельности корпорации. Можно выделить, по крайней мере, четыре блока корпоративных норм: финансовые, административные, трудовые и гражданско-правовые. В последнее время все активнее формируется блок корпоративных норм, регулирующих информационные отношения на предприятии, например нормативные положения, касающиеся обеспечения конфиденциальности информации, коммерческой тайны и др. Довольно интенсивно развиваются корпоративные нормы, связанные с социальным обеспечением работников. Наметились и контуры блока корпоративных норм процессуального характера.

Корпоративные нормы обязательны для участников корпорации (учредителей, акционеров, менеджеров, наемных работников). Это означает, что они должны исполняться указанными лицами независимо оттого, нравятся они им или нет, одобряют они их существование или не одобряют — одним словом, независимо от субъективного к ним отношения. Однако количество участников корпорации, не одобряющих корпоративные нормы, как правило, незначительно, поскольку большинство этих норм принимается с участием лиц, обязанных им затем подчиняться.

Корпоративные нормы находят письменное выражение.

В организациях выделяется несколько уровней корпоративных актов в зависимости от их юридической силы, это нормативные акты:

• общих собраний акционеров, вкладчиков, персонала;
• корпоративных контролирующих органов (например, советов директоров);
• представительных органов (например, советов персонала);
• коллективных исполнительных органов (правлений);
• руководителей корпораций и др.

Чтобы предотвратить противоречия между ними, осуществляется четкое распределение компетенции между субъектами правотворческой деятельности той или иной корпорации.

Корпоративные нормы — это нормы коллективного волеизъявления. Даже когда нормативные решения принимаются не общими собраниями акционеров или собраниями (конференциями) персонала, а иными органами управления корпорации, они должны быть по своему содержанию согласованы (иногда утверждены соответствующими вышестоящими органами управления корпорации) или по крайней мере не должны противоречить решениям общих собраний, на которых урегулируются принципиальные вопросы жизни корпорации. Эти принципиальные решения задают тон всем остальным, принимаемым в корпорации.

Корпоративные нормы обеспечиваются принуждением. Со стороны кого? Прежде всего на нарушителя воздействует сама организация в лице ее органов управления, используя запреты, санкции, предусмотренные в корпоративных актах. При недостаточности собственных средств воздействия вполне возможно обращение за защитой к судебным органам.