Принципы институтов трудового права
Характерной особенностью ТК РФ является наличие общих норм не только в главах, которые могут быть отнесены к Общей части отрасли трудового права, но и в главах Особенной части. В связи с этим целесообразно кратко рассмотреть принципы отдельных институтов трудового права.
Данные принципы даны в главах ТК РФ, объединяющих нормы соответствующего института отрасли.
3.1. Принципы института "Социальное партнерство, заключение коллективных договоров и соглашений". Принципы социального партнерства, заключения коллективных договоров и соглашений закреплены в ст. 24 ТК РФ.
К их числу отнесены:
- равноправие сторон
- уважение и учет интересов сторон
- заинтересованность сторон в участии в договорных отношениях
- содействие государства в укреплении и развитии социального партнерства на демократической основе
- соблюдение сторонами и их представителями законодательства
- полномочность представителей сторон
- свобода выбора вопросов, обсуждаемых при регулировании трудовых отношений
- добровольность принятия участниками коллективных переговоров обязательств
- реальность принимаемых участниками коллективных переговоров обязательств
- обязательность выполнения условий коллективных договоров и соглашений
- контроль за выполнением условий коллективных договоров и соглашений
- ответственность сторон, их представителей за невыполнение по их вине коллективных договоров, соглашений
Данные принципы следует соблюдать при ведении коллективных переговоров, заключении коллективных договоров и соглашений.
3.2. Принципы института "Занятость и трудоустройство". Принципы института "3анятость и трудоустройство" перечислены в ст. 5 Закона РФ "О занятости населения в Российской Федерации".
К их числу относятся:
- равенство прав граждан на добровольный труд и свободный выбор вида занятости
- развитие трудовых ресурсов, предупреждение массовой и длительной (более одного года) безработицы
- поддержка трудовой и предпринимательской инициативы граждан
- обеспечение социальной защиты в области занятости, создание специальных мер по защите прав граждан в области занятости, нуждающихся в особой социальной защите
- сочетание централизованных, региональных, местных мероприятий по обеспечению занятости
- поощрение работодателей, создающих новые рабочие места
Перечисленным принципам должны соответствовать нормы института "Занятость и трудоустройство".
3.3. Принципы института "Трудовой договор". Принципы института "Трудовой договор" перечислены в главе 10 ТК РФ, в которой помещены общие нормы названного института.
К их числу отнесены:
- определение прав и обязанностей работника и работодателя путем добровольного волеизъявления, выраженного в трудовом договоре
- недопустимость включения в трудовой договор условий, ухудшающих положение работника по сравнению с законодательством и иными правовыми актами
- заключение срочных трудовых договоров в строго определенных федеральным законом случаях
- запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором
- обязанность работодателя выдать работнику трудовую книжку и копии документов, связанных с работой
- право работников требовать трудовую книжку и копии других документов, связанных с трудовой деятельностью
- защита персональных данных работника
Перечисленным принципам должны соответствовать нормы института "Трудовой договор".
3.4. Принципы института "Рабочее время". Принципы института "Рабочее время" даны в главе 15 ТК РФ, в которой помещены общие нормы данного института. К их числу относятся:
- обязанность работодателя вести учет рабочего времени
- право работников требовать учета всего отработанного времени
- установление максимально возможной продолжительности рабочего времени
- определение случаев работы за рамками нормальной продолжительности рабочего времени
Названным принципам должны соответствовать остальные нормы института "Рабочее время".
3.5. Принципы института "Время отдыха". Общие нормы института "Время отдыха" помещены в главе 17 ТК РФ. Из этих норм выделяются следующие принципы данного института:
- право работников на освобождение от работы и предоставление времени отдыха в установленных законодательством и иных случаях
- обязанность работодателя предоставить работнику установленное законодательством время отдыха
- установление в законодательстве минимальной продолжительности времени отдыха
- возможность увеличения продолжительности времени отдыха с целью улучшения положения работников по сравнению с законодательством о времени отдыха
Перечисленным принципам должны соответствовать остальные нормы института.
3.6. Принципы института "Оплата и нормирование труда". Принципы института "Оплата и нормирование труда" вытекают из содержания главы 20 ТК РФ, в которой помещены общие нормы рассматриваемого института. К числу таких принципов относятся:
- установление обязательного для всех работодателей минимального размера оплаты труда
- установление обязательного для работодателей бюджетной сферы минимального размера тарифной ставки (оклада)
- обеспечение повышения реального уровня заработной платы
- ограничение перечня оснований и размеров удержаний из заработной платы работников по распоряжению работодателей, а также размеров налогообложения доходов от заработной платы
- ограничение оплаты труда в натуральной форме
- обеспечение получения работником заработной платы в случае неплатежеспособности работодателя
- установление обязательных для исполнения сроков выплаты заработной платы
- возможность улучшения положения работников в области оплаты труда путем заключения договоров о труде
Перечисленным принципам должны соответствовать другие нормы института "Оплата и нормирование труда".