Особенности регулирования труда надомников

Работодатель в необходимых случаях может заключить трудовой договор с лицами, предпочитающими по каким-либо причинам работать на дому.

Надомниками считаются лица, заключившие трудовой договор о выполнении работы на дому из материалов и с использованием инструментов и механизмов, выделяемых работодателем либо приобретаемых надомником за свой счет (ст. 310 ТК РФ).

В случае использования надомником своих инструментов и механизмов ему выплачивается компенсация за их износ. Выплата такой компенсации, а также возмещение иных расходов, связанных с выполнением работ на дому, производятся работодателем в порядке, определенном трудовым договором.

Порядок и сроки обеспечения надомников сырьем, материалами и полуфабрикатами, расчетов за изготовленную продукцию, возмещения стоимости материалов, принадлежащих надомникам, порядок и сроки вывоза готовой продукции определяются трудовым договором.

Трудовое законодательство предусматривает преимущественное право на заключение трудового договора в качестве надомника:

женщинам, имеющим детей в возрасте до 15 лет;
инвалидам и пенсионерам по возрасту;
лицам, достигшим пенсионного возраста, но не получающим пенсию;
лицам с пониженной трудоспособностью, которым в установленном порядке рекомендован труд в домашних условиях;
лицам, осуществляющим уход за инвалидами и длительно болеющими членами семьи, которые по состоянию здоровья нуждаются в уходе лиц, занятых на работе с сезонным характером производства (в межсезонный период);
лицам, обучающимся в очных учебных заведениях.

Заключение трудовых договоров с надомниками допускается только тогда, когда они имеют необходимые жилищно-бытовые условия, соответствующие требованиям санитарного и пожарного надзора.

На надомников распространяется действие трудового законодательства с особенностями, установленными Трудовым кодексом РФ.

В ст. 311 ТК РФ раскрываются условия, при которых допускается надомный труд: работы, поручаемые надомникам, не могут быть противопоказаны им по состоянию здоровья и должны выполняться в условиях, соответствующих требованиям охраны труда.

Согласно ст. 312 ТК РФ расторжение трудового договора с надомниками производится по основаниям, предусмотренным трудовым договором.