Минимальный размер оплаты труда
Конституция РФ (п. 2 ст. 7) устанавливает гарантированный минимальный размер оплаты труда. Каждый гражданин, работающий по трудовому договору, имеет право на труд без какой-либо дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Государство не допускает даже по обоюдному согласию сторон трудового договора устанавливать оплату труда ниже минимального ее размера.
Данное положение соответствует Конвенции MOT I928 г. № 26 «О создании процедуры установления минимальной заработной платы», так как положения этой Конвенции нашли отражение в российском трудовом законодательстве. В ст. 133 ТК РФ указывается, что месячная оплата труда работника, отработавшего полностью определенную за этот период норму рабочего времени и выполнившего свои трудовые обязанности (нормы труда), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В соответствии со ст. 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже прожиточного минимума трудоспособного населения.
Государство, устанавливая минимальный размер оплаты труда, преследует цель гарантировать работнику низший уровень, который не может быть изменен ни работодателем, ни соглашением между работником и работодателем, если работник полностью отработал месячную норму рабочего времени и выполнил свои трудовые обязанности (нормы труда).
Минимальный месячный размер оплаты труда должен устанавливаться не ниже прожиточного минимума.
Размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), а также базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам работников не могут быть ниже минимального размера оплаты труда.
Федеральный закон от 24 октября 1997 г. № 134 (в ред. от 3 декабря 2012 г.) «О прожиточном минимуме в Российской Федерации» предусмотрел, что основой для установления минимального размера оплаты труда признается величина прожиточного минимума, которая определяется ежеквартально.
В минимальный размер оплаты труда не включаются доплаты и надбавки, премии и другие поощрительные выплаты, а также выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, за работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, иные компенсационные и социальные выплаты.
Порядок расчета прожиточного минимума и его величина устанавливаются федеральным законом.