Особенности рассмотрения трудовых споров работников отдельных категорий

В круг работников, дня которых устанавливаются особенности порядка рассмотрения трудовых споров, входят:

руководящие работники, избираемые, утверждаемые, назначаемые на должности высшими органами государственной власти и управления Российской Федерации и республик в составе Федерации;
судьи, прокуроры, их заместители и помощники.

В число вопросов, по которым устанавливаются особенности порядка рассмотрения индивидуальных трудовых споров названных категорий работников, отнесены: увольнение, перевод на другую работу, оплата за время вынужденного прогула или выполнения нижеоплачиваемой работы, наложение дисциплинарных взысканий. Все другие трудовые споры названных работников должны рассматриваться в общем порядке.

Особенности порядка рассмотрения индивидуальных трудовых споров этих лиц но указанным вопросам устанавливаются законодательством РФ (для тех, кто избран, утвержден или назначен органами власти и управления РФ) и законодательством субъектов РФ (для тех, кто избран, утвержден или назначен органами власти и управления субъектов РФ).

Особенности порядка разрешения трудовых споров этих работников состоят в том, что жалобы по названным выше вопросам подаются ими в вышестоящие органы. Однако на основании ст. 46 и 18 Конституции РФ это не исключает возможности обращения в суд.

Трудовой кодекс РФ не распространяется на военнослужащих при исполнении ими обязанностей военной службы, членов советов директоров (наблюдательных советов) организаций (за исключением лиц, заключивших с данной организацией трудовой договор), лиц, работающих по договорам гражданско-правового характера, других лиц, если это установлено федеральным законом, кроме случаев, когда вышеуказанные лица в установленном Кодексом порядке одновременно не выступают в качестве работодателей или их представителей (ч. 6 ст. 11 ТК РФ).

Если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу ч. 3 ст. 11 ТК РФ должны применяться положения Трудового кодекса РФ.

Другие правила рассмотрения трудовых споров (в частности, обязанность органа, рассматривающего спор, всесторонне исследовать материалы дела, сроки подачи жалобы, оплаты за вынужденный прогул и др.) действуют и при разрешении споров в особом порядке.

Для судей установлено правило о том, что вопросы дисциплинарных переводов и увольнений решаются квалификационными коллегиями.

Главой 16 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79 «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (в ред. от 3 декабря 2012 г.) предусмотрены особенности порядка рассмотрения трудовых споров государственных служащих. Для разрешения споров, связанных с государственной службой, в том числе по вопросам квалификационных экзаменов, аттестации их результатов, содержания выданных характеристик, приема на государственную службу, ее прохождения, дисциплинарной ответственности, увольнения с государственной службы, можно обращаться в соответствующие государственные органы или в суд, т.е. предусмотрена альтернативная подведомственность.