Категории работников

Как уже отмечалось, трудовое законодательство гарантирует равенство трудовых прав и гарантий каждому работнику, в трудовом праве это воплощается в принципе равенства прав и возможностей работников (ст. 2 ТК РФ). Этот принцип лежит в основе трудовой правосубъектности, которая одинакова для всех граждан независимо от возраста, пола, национальности, расы и других признаков. Равенство как принцип, способствующий единству трудового права, обеспечивается также общими основаниями возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений.

Вместе с тем трудовое право регламентирует трудовые отношения разнообразных категорий граждан, различающихся по профессиональным, возрастным, физиологическим, социальным, личностным и другим признакам, требующим специального регулирования, что приводит к неизбежной дифференциации. Однако именно такая дифференциация обеспечивает подлинное равенство всех работников.

Дифференциация правового регулирования труда различных категорий работников приводит к выделению нескольких групп. Первая группа оснований дифференциации характеризует учет половозрастных, физиологических особенностей работника, состояние его здоровья, характер трудовой связи работника и места его работы. Эти обстоятельства предопределяют особенности в регулировании труда женщин, подростков, инвалидов, пенсионеров, иными словами, субъектная дифференциация конкретизирует применение правовых норм к различным субъектам не в силу исполнения ими трудовых обязанностей в специфических условиях, а вследствие особых свойств, характеризующих их самих.

Второй вид дифференциации позволяет выделить категорию работников по их профессиональному признаку. Сюда входят:

работники транспорта;
педагогические работники;
спортсмены и тренеры;
медицинские работники;
творческие работники средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц. участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений;
работники, осуществляющие трудовую деятельность в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних, и др.

Здесь перечислены те категории, которые учтены на сегодняшний день в Трудовом кодексе. В то же время в эту же группу могут быть отнесены работники и всех иных профессий и специальностей.

Третья группа дифференцируется в зависимости от специфики условий выполнения работы, режима, места работы, должности работника. Сюда можно отнести:

работников, занятых на подземных работах;
работающих по совместительству;
работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев;
работников, занятых на сезонных работах;
лиц, работающих вахтовым методом;
работающих у работодателей — физических лиц;
надомников;
работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации;
работников религиозных организаций;
работников, направляемых на работу в дипломатические представительства и консульские учреждения Российской Федерации, а также в представительства федеральных органов исполнительной власти и государственных учреждений Российской Федерации за границей;
лиц, работающих в организациях Вооруженных сил Российской Федерации и федеральных органах исполнительной власти, в которых законодательством Российской Федерации предусмотрена военная служба, а также работников, проходящих заменяющую военную службу альтернативную гражданскую службу;
работников государственных корпораций, государственных компаний.

В науке трудового права выделяется понятие «специальные субъекты трудового права». К их числу относятся работники, имеющие в дополнение к общему специальный правовой статус, определяемый распространением на него специальных норм трудового законодательства, отражающих дифференциацию трудового права.