Виды дисциплинарных взысканий


Работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности лишь путем применения дисциплинарных взысканий, предусмотренных законодательством. В соответствии с ч. 1 ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

  1. замечание
  2. выговор
  3. увольнение по соответствующим основаниям

В данном случае законодателем определены меры, которые применяются при привлечении работников к общей дисциплинарной ответственности.

Однако нельзя не заметить, что в ч. 1 ст. 192 ТК РФ не определены конкретные основания увольнения, признаваемые в качестве дисциплинарного взыскания. Очевидно, что к их числу относится п. 5 ст. 81 ТК РФ, то есть расторжение трудового договора за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он уже имеет дисциплинарное взыскание.

К числу дисциплинарных взысканий относится и увольнение по пп. а п. 6 ст. 81 ТК РФ за совершение прогула, то есть за отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня. Дисциплинарным взысканием является и расторжение трудового договора по пп. б п. 6 ст. 81 ТК РФ за появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.

Дисциплинарным взысканием признается и увольнение работника по пп. в п. 6 ст. 81 ТК РФ за разглашение работником охраняемой законом тайны, ставшей известной ему в связи с исполнением трудовых обязанностей. Увольнение по пп. г п. 6 ст. 81 ТК РФ за совершение по месту работы хищения, в том числе мелкого, чужого имущества также признается дисциплинарным взысканием. Дисциплинарным взысканием является и увольнение по пп. д п. 6

ст. 81 ТК РФ за нарушение работником требований по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия либо заведомо создавало угрозу наступления таких последствий.

Увольнение по п. 9 ст. 81 ТК РФ за принятие необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером организации, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации также является дисциплинарным взысканием.

В данном случае речь идет о специальной дисциплинарной ответственности, поскольку специальным является и субъект, привлекаемый к ответственности, и проступок, за который наступает специальная дисциплинарная ответственность. Дисциплинарным взысканием признается и увольнение по п. 10 ТК PФ за однократное грубое нарушение руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей. В этом случае также идет речь о специальной дисциплинарной ответственности, так как субъекты, привлекаемые к ответственности, должны занимать соответствующую должность.

Действия, за которые осуществляется привлечение к ответственности по данному основанию, также имеют особый характер, поскольку рассматриваемая мера дисциплинарного взыскания может быть применена лишь за проступок, который не совпадает с дисциплинарными проступками, за совершение которых может последовать увольнение по общим основаниям.

Перечисленные основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя в судебной практике признаются мерами дисциплинарных взысканий. Однако отдельные основания увольнения за виновные и неправомерные действия, связанные с исполнением трудовых обязанностей, не признаются мерами дисциплинарного взыскания.

В частности, увольнение по п. 7 ст. 81 ТК PФ за совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим товарные или денежные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя и совершены вне места работы, не признается мерой дисциплинарного взыскания. Расторжение трудового договора по п. 8 ст. 81 ТК PФ за совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с данной работой, допущенного вне места работы, также не отнесено судебной практикой к числу дисциплинарных взысканий.

Отказ от включения названных оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя в число дисциплинарных взысканий вступает в противоречие с ч. 1 ст. 192 ТК РФ, в которой дано определение дисциплинарного проступка, совершение которого предполагает применение перечисленных мер дисциплинарных взысканий, в том числе и увольнения с работы. Действительно, расторжение трудового договора по указанным основаниям требует доказывания совершения работником виновных и неправомерных действий, повлекших неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей.

В связи с чем перечисленные основания также следует относить к числу дисциплинарных взысканий. Косвенным образом подобное включение признается и в судебной практике, которая исходит из того, что при применении этих оснований увольнения следует учитывать время совершения проступка, поведение работника, его отношение к нему, то есть те же обстоятельства, что и при применении дисциплинарных взысканий.

Страницы: 1 2
  • Трудовой договор
    • Трудовой договор как одна из форм свободного распоряжения гражданами своими способностями к труду
    • Понятие и значение трудового договора при реализации гражданами своих способностей к труду
    • Отличие трудового договора от смежных гражданско-правовых договоров о труде
      • Отличие трудового договора от смежных гражданско-правовых договоров о труде - страница 2
      • Отличие трудового договора от смежных гражданско-правовых договоров о труде - страница 3
      • Отличие трудового договора от смежных гражданско-правовых договоров о труде - страница 4
    • Стороны трудового договора
      • Стороны трудового договора - страница 2
    • Содержание трудового договора
      • Содержание трудового договора - страница 2
    • Порядок заключения трудового договора
      • Порядок заключения трудового договора - страница 2
    • Недопустимость дискриминации при заключении трудового договора
    • Запрещение принудительного труда
    • Виды трудовых договоров
    • Случаи заключения срочных трудовых договоров
      • Случаи заключения срочных трудовых договоров - страница 2
      • Случаи заключения срочных трудовых договоров - страница 3
      • Случаи заключения срочных трудовых договоров - страница 4
    • Особенности трудовых договоров, заключаемых с отдельными категориями работников
      • Особенности трудовых договоров, заключаемых с отдельными категориями работников - страница 2
    • Испытательный срок
      • Испытательный срок - страница 2
      • Испытательный срок - страница 3
    • Понятие перевода на другую работу
    • Виды переводов на другую работу
      • Виды переводов на другую работу - страница 2
    • Перемещение работников
      • Перемещение работников - страница 2
    • Изменение существенных условий трудового договора
      • Изменение существенных условий трудового договора - страница 2
    • Трудовые отношения при смене собственника и реорганизации
    • Отстранение от работы
    • Общая характеристика оснований прекращения трудового договора
      • Общая характеристика оснований прекращения трудового договора - страница 2
      • Общая характеристика оснований прекращения трудового договора - страница 3
    • Расторжение трудового договора по инициативе работника
      • Расторжение трудового договора по инициативе работника - страница 2
      • Расторжение трудового договора по инициативе работника - страница 3
    • Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
      • Расторжение трудового договора по инициативе работодателя - страница 2
      • Расторжение трудового договора по инициативе работодателя - страница 3
      • Расторжение трудового договора по инициативе работодателя - страница 4
      • Расторжение трудового договора по инициативе работодателя - страница 5
      • Расторжение трудового договора по инициативе работодателя - страница 6
      • Расторжение трудового договора по инициативе работодателя - страница 7
      • Расторжение трудового договора по инициативе работодателя - страница 8
      • Расторжение трудового договора по инициативе работодателя - страница 9
      • Расторжение трудового договора по инициативе работодателя - страница 10
    • Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от волеизъявления его сторон
      • Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от волеизъявления его сторон - страница 2
      • Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от волеизъявления его сторон - страница 3
    • Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных федеральными законами обязательных правил заключения трудового договора
    • Правовые последствия незаконного увольнения
      • Правовые последствия незаконного увольнения - страница 2
    • Трудовая книжка и ее назначение
    • Персональные данные работника
    • Основания и порядок обработки персональных данных работника
    • Ответственность за нарушение законодательства при обработке персональных данных работника
  • Рабочее время
    • Понятие рабочего времени
    • Виды рабочего времени
      • Виды рабочего времени - страница 2
    • Режим рабочего времени и порядок его установления
    • Учет рабочего времени и его виды
      • Учет рабочего времени и его виды - страница 2
    • Порядок учета рабочего времени
    • Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени
      • Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени - страница 2
    • Ненормированный рабочий день
    • Гибкий график работы
    • Сменная работа
    • Разделение рабочего дня на части
    • Особенности регулирования рабочего времени в отдельных отраслях экономики
      • Особенности регулирования рабочего времени в отдельных отраслях экономики - страница 2
  • Время отдыха
    • Понятие времени отдыха
    • Виды времени отдыха
    • Перерывы в течение рабочего дня (смены)
    • Ежедневный (междусменный) отдых
    • Еженедельный непрерывный отдых, выходные дни
    • Нерабочие праздничные дни
    • Понятие времени отдыха
    • Понятие отпуска, виды отпусков
    • Ежегодные основные оплачиваемые отпуска и порядок их предоставления
      • Ежегодные основные оплачиваемые отпуска и порядок их предоставления - страница 2
    • Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска и порядок их предоставления
      • Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска и порядок их предоставления - страница 2
    • Продление и перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска
    • Разделение отпуска на части, отзыв работника из отпуска
    • Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией
    • Реализация права на отпуск при увольнении
    • Отпуск без сохранения заработной платы
  • Заработная плата
    • Основные государственные гарантии в сфере оплаты труда
      • Основные государственные гарантии в сфере оплаты труда - страница 2
    • Понятие заработной платы, порядок ее установления
    • Системы оплаты труда
      • Системы оплаты труда - страница 2
    • Формы оплаты труда работника, порядок их установления
    • Исчисление средней заработной платы
      • Исчисление средней заработной платы - страница 2
    • Элементы тарифной системы оплаты труда
      • Элементы тарифной системы оплаты труда - страница 2
    • Нормы труда и сдельные расценки, порядок их установления
    • Оплата при отклонении от установленных условий труда
      • Оплата при отклонении от установленных условий труда - страница 2
      • Оплата при отклонении от установленных условий труда - страница 3
    • Формы материального стимулирования труда работников
    • Порядок и сроки выплаты заработной платы
    • Ответственность работодателя за задержку заработной платы
      • Ответственность работодателя за задержку заработной платы - страница 2
  • Гарантии и компенсации
    • Понятие гарантий в сфере труда
    • Гарантии при направлении работников в служебные командировки и на работу в другую местность
    • Гарантии работникам при исполнении государственных или общественных обязанностей
    • Гарантии работникам, совмещающим работу с обучением
      • Гарантии работникам, совмещающим работу с обучением - страница 2
      • Гарантии работникам, совмещающим работу с обучением - страница 3
    • Гарантии работникам при увольнении
    • Гарантии работникам при временной нетрудоспособности, переводе, медицинском обследовании и сдаче крови и ее компонентов
    • Гарантии выборным работникам
    • Понятие компенсаций в сфере труда
    • Компенсации в связи с использованием работниками имущества в процессе трудовой деятельности
    • Компенсации при командировках, направлении работников для повышения квалификации и на работу в другую местность
      • Компенсации при командировках, направлении работников для повышения квалификации и на работу в другую местность - страница 2
    • Компенсации лицам, совмещающим работу с обучением
    • Компенсации, связанные с прохождением лечения работниками
  • Дисциплина труда
    • Понятие дисциплины труда
    • Трудовой распорядок организации, порядок утверждения правил внутреннего трудового распорядка
      • Трудовой распорядок организации, порядок утверждения правил внутреннего трудового распорядка - страница 2
    • Поощрения за труд
      • Поощрения за труд - страница 2
    • Дисциплинарная ответственность и ее виды
    • Понятие дисциплинарного проступка
    • Виды дисциплинарных взысканий
      • Виды дисциплинарных взысканий - страница 2
    • Порядок и сроки применения дисциплинарных взысканий
      • Порядок и сроки применения дисциплинарных взысканий - страница 2
      • Порядок и сроки применения дисциплинарных взысканий - страница 3
      • Порядок и сроки применения дисциплинарных взысканий - страница 4
      • Порядок и сроки применения дисциплинарных взысканий - страница 5
    • Снятие дисциплинарного взыскания
      • Снятие дисциплинарного взыскания - страница 2