Трудовое право

Принципы институтов трудового права - страница 2


3.7. Принципы института "Гарантии и компенсации". Принципы института "Гарантии и компенсации" определены в главе 23 ТК РФ, в которую помещены общие нормы названного института.

К их числу относятся:

  1. установление обязательного для исполнения уровня гарантий и компенсаций
  2. обязанность работодателей по предоставлению установленных законодательством гарантий и компенсаций
  3. право работников на предоставление работодателями установленных законодательством гарантий и компенсаций
  4. наличие возможности улучшить положение работников по сравнению с законодательством в области предоставления гарантий и компенсаций на уровне договоров о труде за счет договаривающихся сторон

Указанным принципам должны соответствовать другие нормы института “Гарантии и компенсации".

3.8. Принципы института "Трудовой распорядок, дисциплина труда". Принципы института "Трудовой распорядок, дисциплина труда" изложены в главе 29 ТК РФ, в которой помещены общие нормы указанного института. К числу принципов рассматриваемого института относятся:

  1. установление правил поведения в организации в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными актами
  2. обязанность работодателя создать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда
  3. право работодателя требовать от работников соблюдения правил поведения в организации, соответствующих требованиям законодательства
  4. обязанность работников соблюдать соответствующие действующему законодательству правила поведения в организации

Перечисленным принципам должны соответствовать нормы института "Трудовой распорядок, дисциплина труда".

3.9. Принципы института "Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации". Принципы названного института вытекают из содержания главы 31 ТК РФ, где помещены общие нормы. Из содержания этих норм можно выделить следующие принципы:

    определение форм переподготовки, подготовки и повышения квалификации работников непосредственно в организации

  1. определение содержания подготовки, переподготовки и повышения квалификации путем добровольного волеизъявления работодателя и лица, проходящего обучение
  2. недопустимость ухудшения положения работников в области профессиональной подготовки, переподготовки и повышении квалификации по сравнению с действующим законодательством

Данным принципам должны соответствовать другие нормы указанного института.

3.10. Принципы института "Охрана труда". Принципы института "Охрана труда" даны в главе 33 ТК РФ, где помещены общие нормы этого института. К числу принципов рассматриваемого института относятся:

  1. обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности
  2. государственное управление охраной труда, включая государственный надзор за соблюдением требований по охране труда
  3. расследование и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний
  4. установление обязательных компенсаций за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда
  5. организация государственной статистической отчетности об условиях труда, а также о производственном травматизме, профессиональной заболеваемости и об их материальных последствиях
  6. проведение налоговой политики, стимулирующей создание безопасных условий труда
  7. установление порядка обеспечения работников средствами индивидуальной и коллективной защиты, а также санитарно-бытовыми помещениями и устройствами, лечебно-профилактическими средствами за счет работодателей

Перечисленным принципам должны соответствовать нормы института "Охрана труда".

3.11. Принципы института "Материальная ответственность сторон трудового договора". Принципы названного института определены в главе 37 ТК РФ, где помещены его общие нормы. К их числу относятся:

  1. установление максимального уровня возможной материальной ответственности работников перед работодателями
  2. определение минимального уровня ответственности работодателей перед работниками
  3. определение условий материальной ответственности работников и работодателей
  4. определение условий освобождения от материальной ответственности
  5. возможность улучшения положения работников по сравнению с законодательством о материальной ответственности на уровне договоров о труде

Перечисленным принципам должны соответствовать остальные нормы института "Материальная ответственность сторон трудового договора".

3.12. Принципы института "Особенности регулирования труда отдельных категорий работников". Принципы данного института вытекают из содержания главы 40 ТК РФ, в которой помещены его общие нормы. К числу таких принципов относятся:

  1. установление ограничений трудовых прав работников только федеральным законом после внесения соответствующих изменений в ТК РФ и лишь для достижения целей, перечисленных в ч. 3 ст. 55 Конституции РФ
  2. установление дополнительных прав и гарантий для отдельных категорий работников, перечисленных в ТК РФ и других федеральных законах
  3. отсутствие дискриминационных обстоятельств при установлении различий в правовом регулировании труда

Перечисленным принципам должны соответствовать другие нормы института "Особенности регулирования труда отдельных категорий работников".

3.13. Принципы института "Государственный и общественный контроль за соблюдением норм трудового права". Принципы рассматриваемого института можно выделить из содержания глав 56–58 ТК РФ. К их числу относятся:

  1. приоритетное обеспечение соблюдения трудовых прав и свобод, включая право на безопасные условия труда
  2. обеспечение соблюдения работодателями норм трудового права
  3. создание государственных гарантий для осуществления профсоюзного контроля за соблюдением трудовых прав
  4. право работников требовать устранения нарушений трудовых прав при осуществлении государственного и общественного контроля за соблюдением норм трудового права
  5. обязанность работодателя не чинить препятствия при осуществлении государственного и общественного контроля за соблюдением норм трудового права
  6. обязанность работодателя устранять выявленные нарушения трудовых прав на основании предписаний органов государственного контроля за соблюдением трудового законодательства

Перечисленным принципам должны соответствовать нормы института "Государственный и общественный контроль за соблюдением норм трудового права".

3.14. Принципы института "Самозащита трудовых прав". Принципы данного института вытекают из содержания ст. 45 Конституции РФ, ст. 21 ТК РФ. К их числу относятся:

  1. право работников на защиту интересов не запрещенными законом способами
  2. обязанность работодателей не препятствовать осуществлению самозащиты трудовых прав
  3. установление государственных гарантий осуществления работниками самозащиты трудовых прав

Перечисленным принципам должны соответствовать правила осуществления работниками самозащиты трудовых прав.

3.15. Принципы института "Индивидуальные трудовые споры". Принципы рассматриваемого института можно выделить из содержания главы 60 ТК РФ. К их числу относятся:

  1. признание индивидуальным трудовым спором неурегулированных между работником и представителями работодателя разногласий
  2. установление особого порядка возникновения и рассмотрения индивидуальных трудовых споров
  3. обязательность для исполнения вступивших в законную силу решений, вынесенных по трудовым спорам, в том числе органом, созданным в организации (КТС)

Данные принципы следует соблюдать при рассмотрении индивидуальных трудовых споров.

3.16. Принципы института "Коллективные трудовые споры". Принципы института "Коллективные трудовые споры" закреплены в главе 61 ТК РФ. Из содержания этой главы можно выделить следующие принципы:

  1. определение момента возникновения коллективного трудового спора возникновением неурегулированных разногласий между работниками и работодателем
  2. возникновение коллективного трудового спора по определенному в законодательстве предмету
  3. обязательность проведения примирительных процедур по урегулированию коллективного трудового спора
  4. наступление неблагоприятных последствий для стороны коллективного трудового спора, уклоняющейся от примирительных процедур
  5. проведение забастовки в качестве крайней меры разрешения коллективного трудового спора

Перечисленным принципам должны соответствовать нормы института "Коллективные трудовые споры".

Страницы: 1 2
Isfic.Info 2006-2017