Трудовое право

Принципы институтов трудового права


Характерной особенностью ТК РФ является наличие общих норм не только в главах, которые могут быть отнесены к Общей части отрасли трудового права, но и в главах Особенной части. В связи с этим целесообразно кратко рассмотреть принципы отдельных институтов трудового права.

Данные принципы даны в главах ТК РФ, объединяющих нормы соответствующего института отрасли.

3.1. Принципы института "Социальное партнерство, заключение коллективных договоров и соглашений". Принципы социального партнерства, заключения коллективных договоров и соглашений закреплены в ст. 24 ТК РФ.

К их числу отнесены:

  1. равноправие сторон
  2. уважение и учет интересов сторон
  3. заинтересованность сторон в участии в договорных отношениях
  4. содействие государства в укреплении и развитии социального партнерства на демократической основе
  5. соблюдение сторонами и их представителями законодательства
  6. полномочность представителей сторон
  7. свобода выбора вопросов, обсуждаемых при регулировании трудовых отношений
  8. добровольность принятия участниками коллективных переговоров обязательств
  9. реальность принимаемых участниками коллективных переговоров обязательств
  10. обязательность выполнения условий коллективных договоров и соглашений
  11. контроль за выполнением условий коллективных договоров и соглашений
  12. ответственность сторон, их представителей за невыполнение по их вине коллективных договоров, соглашений

Данные принципы следует соблюдать при ведении коллективных переговоров, заключении коллективных договоров и соглашений.

3.2. Принципы института "Занятость и трудоустройство". Принципы института "3анятость и трудоустройство" перечислены в ст. 5 Закона РФ "О занятости населения в Российской Федерации".

К их числу относятся:

  1. равенство прав граждан на добровольный труд и свободный выбор вида занятости
  2. развитие трудовых ресурсов, предупреждение массовой и длительной (более одного года) безработицы
  3. поддержка трудовой и предпринимательской инициативы граждан
  4. обеспечение социальной защиты в области занятости, создание специальных мер по защите прав граждан в области занятости, нуждающихся в особой социальной защите
  5. сочетание централизованных, региональных, местных мероприятий по обеспечению занятости
  6. поощрение работодателей, создающих новые рабочие места

Перечисленным принципам должны соответствовать нормы института "Занятость и трудоустройство".

3.3. Принципы института "Трудовой договор". Принципы института "Трудовой договор" перечислены в главе 10 ТК РФ, в которой помещены общие нормы названного института.

К их числу отнесены:

  1. определение прав и обязанностей работника и работодателя путем добровольного волеизъявления, выраженного в трудовом договоре
  2. недопустимость включения в трудовой договор условий, ухудшающих положение работника по сравнению с законодательством и иными правовыми актами
  3. заключение срочных трудовых договоров в строго определенных федеральным законом случаях
  4. запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором
  5. обязанность работодателя выдать работнику трудовую книжку и копии документов, связанных с работой
  6. право работников требовать трудовую книжку и копии других документов, связанных с трудовой деятельностью
  7. защита персональных данных работника

Перечисленным принципам должны соответствовать нормы института "Трудовой договор".

3.4. Принципы института "Рабочее время". Принципы института "Рабочее время" даны в главе 15 ТК РФ, в которой помещены общие нормы данного института. К их числу относятся:

  1. обязанность работодателя вести учет рабочего времени
  2. право работников требовать учета всего отработанного времени
  3. установление максимально возможной продолжительности рабочего времени
  4. определение случаев работы за рамками нормальной продолжительности рабочего времени

Названным принципам должны соответствовать остальные нормы института "Рабочее время".

3.5. Принципы института "Время отдыха". Общие нормы института "Время отдыха" помещены в главе 17 ТК РФ. Из этих норм выделяются следующие принципы данного института:

  1. право работников на освобождение от работы и предоставление времени отдыха в установленных законодательством и иных случаях
  2. обязанность работодателя предоставить работнику установленное законодательством время отдыха
  3. установление в законодательстве минимальной продолжительности времени отдыха
  4. возможность увеличения продолжительности времени отдыха с целью улучшения положения работников по сравнению с законодательством о времени отдыха

Перечисленным принципам должны соответствовать остальные нормы института.

3.6. Принципы института "Оплата и нормирование труда". Принципы института "Оплата и нормирование труда" вытекают из содержания главы 20 ТК РФ, в которой помещены общие нормы рассматриваемого института. К числу таких принципов относятся:

  1. установление обязательного для всех работодателей минимального размера оплаты труда
  2. установление обязательного для работодателей бюджетной сферы минимального размера тарифной ставки (оклада)
  3. обеспечение повышения реального уровня заработной платы
  4. ограничение перечня оснований и размеров удержаний из заработной платы работников по распоряжению работодателей, а также размеров налогообложения доходов от заработной платы
  5. ограничение оплаты труда в натуральной форме
  6. обеспечение получения работником заработной платы в случае неплатежеспособности работодателя
  7. установление обязательных для исполнения сроков выплаты заработной платы
  8. возможность улучшения положения работников в области оплаты труда путем заключения договоров о труде

Перечисленным принципам должны соответствовать другие нормы института "Оплата и нормирование труда".

Страницы: 1 2
Isfic.Info 2006-2017