Понятие и виды времени отдыха


Время отдыха зависит от рабочего времени: чем меньше рабочего времени, тем больше времени отдыха.

Время отдыха — это свободное от работы время.

Различают следующие виды отдыха.

A. Перерывы в течение рабочего дня (смены) для отдыха и питания: не менее 30 минут, но и не более двух часов. Эти перерывы не включаются в рабочее время, работник может использовать их по своему усмотрению и даже отлучаться с работы.

Если перерыв установить нельзя, то работнику должна быть предоставлена возможность приема пищи на месте работы.

Б. Ежедневный отдых продолжается от конца рабочего дня до начала следующего. Его продолжительность зависит от вида рабочей недели, но во всяком случае он не может быть менее 12 часов (обычно 16 часов).

B. Выходные дни, т.е. еженедельный отдых. Их количество зависит от вида рабочей недели: при пятидневной их два, а при шестидневной — один, как правило, воскресенье.

По общему правилу работа в выходные дни запрещается. Однако в некоторых случаях возможно привлечение к работе в выходные дни отдельных категорий работников с их письменного согласия. Какие это случаи?

  1. Предотвращение или ликвидация стихийного бедствия, производственной аварии, катастрофы либо немедленное устранение их последствий.
  2. Предотвращение несчастных случаев, гибели или порчи имущества.
  3. Выполнение неотложных, заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа предприятия, учреждения, организации в целом или их отдельных подразделений (цехов и др.).

К этим работам не привлекаются те же категории работников, которым запрещены сверхурочные работы.

Понятно, что работа в выходной день дается человеку гораздо труднее, чем в обычных условиях. Он лишается еженедельного отдыха. Поэтому такой труд оплачивается в повышенном размере (не менее чем в двойном размере) или работнику предоставляется другой день отдыха.

Г. Праздничные дни. В праздничные дни допускаются только такие работы, приостановка которых невозможна по условиям технологии производства (например, невозможно остановить доменную печь), работы, вызываемые необходимостью обслуживания населения (например, работа скорой помощи, общественного транспорта, работа авиадиспетчеров, милиции, пожарных и др.), а также неотложные ремонтные и погрузочные работы.

Работа в праздничные дни, как правило, связана с повышенной моральной нагрузкой на человека. Поэтому этот труд оплачивается не менее чем в двойном размере. Кроме того, по желанию работника, работающего в праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха, Д. Отпуска. Отпуском называется ежегодный непрерывный отдых в течение нескольких дней подряд и сохранением среднего заработка. Отдых по ночам, выходным, праздникам не позволяет работнику полностью восстановить свою способность к труду.

В самом деле, во-первых, накапливается физическая усталость, нездоровье. Во-вторых, накапливается моральная усталость от однообразной жизни, потребность сменить обстановку. Именно для этого работнику и предоставляется ежегодный отпуск. Какие же отпуска должны предоставляться в соответствии с российским законодательством работающим по трудовому договору?

Основной отпуск для всех работников составляет по общему правилу не менее 28 календарных дней.

Некоторые работники ввиду их возраста, характера и специфики работы имеют основные удлиненные отпуска. В соответствии с законодательством это:

  1. подростки до 18 лет — не менее 31 календарного дня;
  2. государственные служащие — не менее 30 календарных дней;
  3. члены и депутаты Федерального Собрания РФ, учителя, преподаватели вузов — 48 рабочих дней;
  4. научные работники научно-исследовательских институтов — 48 рабочих дней;
  5. судьи, прокуроры — не менее 30 рабочих дней без учета времени проезда к месту отдыха и обратно.

Законодательством также предусмотрены дополнительные отпуска, предоставляемые наряду с основными. В законодательстве указываются ситуации, обстоятельства, когда администрация обязана предоставить такой отпуск (их насчитывается около 30 видов). Однако, если предприятие может себе это позволить, администрация в корпоративных актах (например, в коллективном договоре) может предусматривать и иные дополнительные отпуска.

Согласно закону дополнительные отпуска должны предоставляться в следующих случаях:

  1. за неблагоприятные условия труда (вредность, опасность труда, особые климатические условия, особый характер труда — от 6 до 36 рабочих дней);
  2. за ненормированный труд (не менее трех календарных дней);
  3. за стаж работы в данной профессии (для некоторых категорий работников);
  4. матерям по уходу за детьми до достижения ими трехлетнего возраста;
  5. целевые отпуска (научная работа, написание учебника, учеба без отрыва от производства).

Предоставление отпусков. Отпуск предоставляется работникам по истечении шести месяцев, за последующие годы — в любое время в соответствии с графиком предоставления отпусков, который утверждается администрацией с учетом мнения профсоюза.

Совместители имеют право на оплаченный отпуск как по основной, так и по совмещаемой работе одновременно с отпуском по основной работе.

Если во время отпуска работник был болен и это подтверждено медицинским документом, отпуск должен быть либо продлен, либо перенесен.

Отзыв из отпуска возможен лишь с согласия работника.

Оплата отпуска должна производиться до ухода работника в отпуск. Допускается замена части отпуска, превышающей 28 дней, денежной компенсацией.

Запрещается не предоставлять отпуск в течение двух лет подряд.

Предоставление всех отпусков оформляется приказом.

  • Теория государства
    • Понятие и признаки государства
    • Социальное назначение государства
    • Функции государства
      • Внешние функции
    • Форма правления
    • Формы внутригосударственного устройства
    • Формы межгосударственного устройства
    • Политический режим
      • Политический режим - страница 2
    • Государственный аппарат
      • Правоохранительные органы
    • Правовое государство
    • Социальное государство
    • Государство и гражданское общество
  • Теория права
    • Социальные нормы и место права в их системе
      • Социальные нормы и место права в их системе - страница 2
    • Понятие и определение права
    • Нормы права
      • Структура нормы права
    • Структура права
    • Система права
      • Материальное право
      • Процессуальное право
      • Форма права
      • Юридический прецедент
      • Нормативный акт
    • Нормативные акты и их виды
      • Виды нормативных актов
      • Законодательный процесс
    • Правоотношения
      • Состав правоотношения
      • Содержание правоотношений
    • Правонарушения и их виды
      • Проступки
      • Состав правонарушения
    • Причины правонарушений
    • Понятие и признаки юридической ответственности
      • Принципы юридической ответственности
      • Виды юридической ответственности
      • Иные меры государственного принуждения (меры защиты)
  • Конституционное право
    • Конституция Российской Федерации: общая характеристика
      • Признаки Конституции РФ как основного нормативного акта
    • Конституционный строй России
      • Россия — правовое государство
      • Россия — федеративное государство
      • Россия — государство с республиканской формой правления
      • Россия — суверенное государство
      • Россия — социальное государство
      • Россия — светское государство
      • Экономическая основа России – разные формы собственности
    • Конституционный статус личности
      • Структура конституционного статуса личности
    • Классификация конституционных прав и свобод
      • Личные (гражданские) права и свободы
      • Политические права и свободы
      • Экономические права и свободы
      • Социальные права
    • Конституционные обязанности
    • Избирательная система
    • Избирательный процесс
    • Президент Российской Федерации
      • Функции Президента России
      • Порядок выборов Президента России
    • Федеральное Собрание Российской Федерации
    • Совет Федерации
    • Государственная Дума
    • Комитеты и комиссии палат Федерального Собрания
    • Статус депутата
    • Правительство Российской Федерации
      • Компетенция Правительства
    • Органы судебной власти Российской Федерации
      • Структура судебной власти
      • Суды общей юрисдикции
      • Арбитражные суды
    • Местное самоуправление
      • Формы решения местных вопросов
  • Административное право
    • Понятие административного права
    • Понятие, правовой статус и виды органов исполнительной власти
      • Система федеральных органов исполнительной власти
      • Система органов исполнительной власти субъектов РФ
    • Государственная служба
      • Принципы государственной службы
      • Основы статуса государственных служащих
      • Прохождение государственной службы
    • Правовые акты в сфере управления
    • Административные правонарушения
      • Состав административного правонарушения
      • Виды административных правонарушений
    • Административные взыскания
      • Наложение административного взыскания
  • Финансовое право
    • Понятие финансового права
    • Государственный и местный бюджеты и их структура
      • Бюджетная система РФ
      • Структура бюджета
      • Целевые денежные фонды
    • Налоги: их роль и понятие
    • Виды налогов
    • Характеристика закона о налоге
      • Основные элементы закона о налоге
      • Объект, предмет налогообложения
      • Метод налогообложения
      • Порядок исчисления налога
    • Налоговая система Российской Федерации
      • Налог на доходы физических лиц
      • Способы и порядок уплаты налога
    • Ответственность за нарушение налогового законодательства
      • Уголовная ответственность за преступления в сфере налоговых отношений
    • Правовые основы банковской системы Российской Федерации
      • Функции Центрального банка РФ
      • Управление Центральным банком РФ
      • Полномочия Центрального банка РФ по регулированию деятельности коммерческих банков
  • Трудовое право
    • Трудовое право как отрасль
      • Трудовое законодательство
    • Граждане как субъекты трудового права
    • Работодатели: права и обязанности
    • Трудовые коллективы и их полномочия
    • Профсоюзы: понятие и основные права
      • Права профсоюзов
    • Коллективные договоры
      • Представители сторон
      • Содержание коллективного договора
      • Порядок заключения коллективного договора
    • Правила приема на работу
    • Трудовые договоры (контракты)
      • Дополнительные условия трудового договора
      • Трудовые контракты
    • Переводы на другую работу
      • Виды переводов
    • Увольнение работников
      • Увольнение работников - страница 2
      • Увольнение работников - страница 3
      • Увольнение работников - страница 4
    • Рабочее время и время отдыха
      • Сверхурочная работа
      • Понятие и виды времени отдыха
    • Заработная плата
      • Структура оплаты труда
    • Дисциплина труда
      • Дисциплинарная ответственность
    • Материальная ответственность